国家哲学社会科学学术期刊数据库

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领域

  • 12篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 4篇哲学宗教

主题

  • 3篇高管团队
  • 2篇权力
  • 2篇薪酬
  • 2篇离职
  • 2篇绩效
  • 1篇印象管理
  • 1篇中介效应
  • 1篇人口统计特征
  • 1篇身份
  • 1篇受益人
  • 1篇团队
  • 1篇团队冲突
  • 1篇团队绩效
  • 1篇女性员工
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业绩效
  • 1篇情绪智力
  • 1篇权变模型
  • 1篇资源分配
  • 1篇薪酬差距

机构

  • 5篇中南大学
  • 2篇兰州大学
  • 1篇湖南农业大学
  • 1篇西安大略大学

作者

  • 5篇卫旭华
  • 4篇刘咏梅
  • 1篇岳柳青

期刊

  • 3篇心理科学
  • 3篇心理科学进展
  • 1篇心理学报
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇科研管理
  • 1篇财贸研究
  • 1篇应用心理学
  • 1篇管理科学

年份

  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
检索条件:
"作者=卫旭华"
12 条 记 录,以下是 1-10
女性员工如何进行性别身份印象管理?获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学进展》 2017年第9期1597-1606,共10页
作  者:王海珍 梅晓凤 卫旭华
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目(17LZUJBWZY039);中央高校基本科研业务费专项资金创新团队培育项目(16LZUJBWTD006);国家自然科学基金青年项目(71602080);教育部人文社科青年项目(16YJC630168).
摘  要:女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程。性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义。...
关 键 词:女性员工 性别歧视 刻板印象 印象管理 性别身份 
下载次数:2   在线阅读:1
关系质量对个体揭发决策的影响:权力的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《应用心理学》 2017年第2期175-184,共10页
作  者:刘咏梅 邹意 卫旭华
基金项目:国家自然科学基金青年项目“组织内成员地位的形成及影响机制研究:基于中国文化的视角”(71602080);教育部人文社会科学研究青年基金项目“关系型人力资源实践前因及后果的实验研究”(16YJC630132);中南大学“创新驱动计划”项目(2015CX010);国家自然科学基金重大国际(地区)合作与交流项目“基于行为的电子商务研究”(71210003).
摘  要:研究考察了影响组织中个体揭发决策的因素。实验一、实验二采用实验室实验的研究方法,分别考察了关系质量和权力对揭发决策的影响;实验三通过情境实验验证了关系质量和权力及其交互作用对组织中个体揭发决策的影响。研究表明,关系质量对...
关 键 词:揭发决策 关系质量 权力 
下载次数:1   在线阅读:7
关系受益人绩效对关系行使人资源分配的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学》 2017年第1期129-135,共7页
作  者:卫旭华
基金项目:本研究得到国家自然科学基金项目(71472078,71502075,71472079,71271219)、国家社会科学基金重点项目(14AGL013)、中央高校基本科研业务费专项资金科研创新团队培育项目(16LZUJBWTD006)、教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630132)和国家自然科学基金项目(71602080)的资助.
摘  要:关系型决策往往涉及关系行使人和关系受益人两大主体。先前研究很少考察关系受益人的非关系因素对关系行使人决策结果的影响。为了弥补这一缺陷,通过一系列的实验室实验来检验关系受益人的绩效水平对关系行使人资源分配结果的影响。四个组...
关 键 词:关系 关系受益人 关系行使人 绩效 资源分配 公平 关系型决策 
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薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析获取全文在线阅读
4
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第7期1020-1031,共12页
作  者:卫旭华
基金项目:国家自然科学基金项目(71472078,71502075,71271219); 国家社会科学基金重点项目(14AGL013); 中央高校基本科研业务费专项资金项目(15LZUJBWZY115)、中央高校基本科研业务费专项资金科研创新团队培育项目“西北地区穆斯林企业治理研究”资助
摘  要:以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距对企业创新、绩效和离职等运营结果的影响。...
关 键 词:薪酬水平 薪酬差距 创新 绩效 离职 
下载次数:6   在线阅读:7
高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《财贸研究》 中文社会科学引文索引 2016年第1期115-122,132共9页
作  者:卫旭华 刘咏梅
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金自由探索面上项目“薪酬差距对企业运营过程和结果影响的实证研究”(15LZUJBWZY115); 国家自然科学基金项目“面向利益相关群体的大型工程项目复杂动态决策方法研究”(71371196);国家自然科学基金项目“混合渠道结构下考虑行为因素的新产品渠道选择与定价研究”(71271219)
摘  要:通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论,并以2007—2012年间中国沪深两市A股上市公司高管团队为样本,考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明,高管团队关系型子群体薪酬不平等并不会影响企业绩效,而...
关 键 词:高管团队 薪酬不平等 子群体 企业绩效 
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诱导效应的影响机制——产品感知风险的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第6期1425-1431,共7页
作  者:刘咏梅 陈思璇 卫旭华
基金项目:国家自然科学国际重大合作项目(71210003)、国家自然科学基金(71071164;71271219)、教育部新世纪优秀人才(NCET-11-0519)和中南大学博士生自主探索创新项目(2015zzts009)的资助.
摘  要:为了探究以往消费者受情境诱导的影响程度不同的原因,本研究从产品感知风险的角度阐述诱导效应的作用机制。用2×2的因子设计,检验产品感知风险和诱导情形对目标产品选择概率的交互作用。188名被试的实验结果显示高感知风险产品类型...
关 键 词:诱导效应 感知风险 行为决策 
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团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析获取全文在线阅读
7
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第9期1172-1187,共16页
作  者:卫旭华 刘咏梅 陈思璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061,71210003)、教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519)和教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH151,14YJC630180)资助.
摘  要:Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因...
关 键 词:团队多元化 分离 多样 不平等 绩效 
下载次数:1   在线阅读:2
组织等级:基本概念及作用机理获取全文在线阅读
8
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第8期1467-1479,共13页
作  者:卫旭华 刘咏梅 陈思璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061)、教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519)和教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZHl51,14YJC630180)的资助.
摘  要:儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章,对组织等级研究进行了系统性的回顾。整体而言,组...
关 键 词:等级 权力 身份 薪酬 不平等 
下载次数:3   在线阅读:53
高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应获取全文在线阅读
9
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期24-33,共10页
作  者:卫旭华 刘咏梅 岳柳青
基金项目:国家自然科学基金项目(71221061、71271219)资助
摘  要:传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创...
关 键 词:高管团队 权力不平等 断层 子群体 企业创新强度 
下载次数:14   在线阅读:60
基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第2期425-432,共8页
作  者:刘咏梅 车小玲 卫旭华
基金项目:国家创新研究群体科学基金(71221061)、国家自然科学基金项目(71271219)、国家自然科学基金项目(71071164)、教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-11-0519)和湖南省研究生科研创新项目(CX20128106)的资助.
摘  要:本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型。通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来团队多样性-团队冲突-团队绩效之间关系的研究文献,并重点考察团队冲突与团队绩效之间的...
关 键 词:团队冲突 团队多样性 团队绩效 元分析 IPO模型 
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