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"作者=凌文辁"
308 条 记 录,以下是 1-10
科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《广州大学学报:社会科学版》 2016年第9期49-57,共9页
作  者:张军成 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金项目(71402036,71171096);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190)
摘  要:基于在珠三角科技型小微企业调查获得的237个员工-HR管理者配对数据,把该类 型企业的领导人作为促进其发展的内部动力源,探讨了家长式领导行为对员工绩效的影响机制. 实证分析结果表明:家长式领导中的威权领导、仁慈领导和德行...
关 键 词:家长式领导 传统性 领导认同 
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时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期927-933,共7页
作  者:张军成 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71171096)、国家自然科学基金青年项目(71402036)和教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJc630190)的资助.
摘  要:基于情感事件理论和人一境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式...
关 键 词:时间领导 和谐式激情 强迫式激情 助人行为 主动型人格 
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挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中央财经大学学报》 2016年第3期113-121,共9页
作  者:张军成 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金项目“对时间的非理性行为决策研究”(项目编号:71171096);国家自然科学基金项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果”(项目编号:71402036); 教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究”(项目编号:14YJC630190)感谢编辑和匿名审稿人提出的修改建议,笔者已做了相应修改;感谢吴森柠和黎兰兰的数据收集工作.本文文责自负.
摘  要:在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题。它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值。笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸...
关 键 词:时间视角 挑战型时间压力 阻碍型时间压力 职业幸福感 
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建设性规则违背行为的发生机制与管控策略获取全文在线阅读
4
出  处:《商业经济研究》 2016年第1期97-98,共2页
作  者:柳士顺 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金项目(70871053)
摘  要:建设性规则违背行为是指组织成员为了组织和社会的利益自愿做出的违反组织规则的行为,它具有"建设性意愿"和"违背规则"的双重对立表征,其发生机制比较复杂,除了员工的个性特质外,员工与组织的关系、上司及同事的行为、组织结构与组...
关 键 词:规则违背 建设性 发生机制 管控策略 
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怀旧的触发、研究范式及测量获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第7期1289-1298,共10页
作  者:李斌 马红宇 李爱梅 凌文辁
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目(14YJCZH068)、中国博士后科学基金项目(2014M560696)、国家自然科学基金青年项目(31200795)、国家自然科学基金面上项目(71271101,71171094)和国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201)资助.
摘  要:怀旧指的是个体怀念过去的事物、人物、地方甚至经历或感受。它大多与美好的记忆联系在一起,并会带来积极的情绪体验,但同时可能也会引起消极的情绪体验。怀旧对维持个体身心健康有一定的积极效用。本文着重介绍了怀旧的触发因素包括客观...
关 键 词:怀旧 触发 研究范式 测量工具 
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工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期624-636,共13页
作  者:李爱梅 王笑天 熊冠星 李斌 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096,71333007); 暨南大学企业发展研究所基金资助; 广东高校女性发展研究中心和管理学院育题基金项目的阶段成果.
摘  要:幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲...
关 键 词:幸福体验 工作要求-资源模型 资源保存理论 双刃效应 
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内隐建言理论:员工沉默的新解释获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第4期24-31,共8页
作  者:符纯洁 凌文辁 张军成
基金项目:国家自然科学基金项目“对时间的非理性行为决策研究”(71171096); 教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究”(14YJC630190)
摘  要:近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些...
关 键 词:内隐理论 内隐建言理论 员工沉默 建言行为 内隐认知 
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管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制获取全文在线阅读
8
出  处:《系统工程理论与实践》 中文社会科学引文索引 2015年第2期342-357,共16页
作  者:李锐 田晓明 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金(71302120);中国博士后科学基金面上项目(2013M530270);中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70548);江苏省教育厅人文社会科学研究项目(2013SJB6300082)
摘  要:基于领导与关系(guanxi)的视角, 采用问卷调查与情境实验相结合的方法, 探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking, PSRB)的影响及其作用机制. 针对1...
关 键 词:亲社会性规则违背 管理开放性 上下属关系 心理安全感 亲社会性动机 
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人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型获取全文在线阅读
9
出  处:《广州大学学报:社会科学版》 中文社会科学引文索引 2015年第1期50-57,共8页
作  者:张军成 凌文辁 陈祥顺
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目(71402036;71171096);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190);广州大学哲学社会科学科研资助项目--“青年博士”专项课题(201402QNBs)
摘  要:首次以动态能力作为关键媒介,整合人力资源开发与组织学习能力分别影响竞争优势的逻辑关系,建立更能体现资源基础理论精神的整合中介模型,并以台商企业为例进行实证检验.结果表明:人力资源开发能通过动态能力的完全中介作用间接促进竞...
关 键 词:人力资源开发 组织学习能力 知识管理能力 动态能力 竞争优势 
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时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第1期3-10,42共9页
作  者:张军成 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71171096);国家自然科学基金青年项目(71402036);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14Y/C630190)
摘  要:时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨...
关 键 词:时间领导 时间视角 时间管理 时间人格 时间智力 
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