国有企业分类改革与高管薪酬

摘  要:近年来,党和国家为国有经济提出了“分类改革”的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)...>>详细

【作  者】李禹桥[1,2] 陈林[3,4]

【作者单位】[1]北京师范大学政府管理学院 [2]黑龙江科技大学 [3]暨南大学产业经济研究院 [4]暨南大学区域低碳经济研究基地 

【期  刊】《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期14-25,共12页

【关 键 词】国有企业分类改革 高管薪酬 商业类国有企业 公益类国有企业 混合所有制改革 

【基金项目】国家自然科学基金面上项目“竞争政策与准入规制的协调机制研究”(批准号:71773039);广东省自然科学基金面上项目“粤港澳大湾区空气污染与公众健康”(批准号:2020A1515011233);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国全要素生产率提升与测算研究”(批准号:17JZD013)。

【分 类 号】F276.1

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