组织间信任形成机制研究述评:过去、现在与未来展望

摘  要:文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结构维度、组织间信任形成的前因过程和情境因素及其权变效应进行了系统述评;最后,...>>详细

【作  者】洪茹燕[1] 郭斌[2] LI Huiping[3]

【作者单位】[1]杭州师范大学经济与管理学院,浙江杭州311121 [2]浙江大学管理学院,浙江杭州310058 [3]Anisfield School of Business,Ramapo College of New Jersey,Mahwah 07430,U.S.A 

【期  刊】《重庆大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期71-83,共13页

【关 键 词】组织间信任 计算性视角 关系性视角 前因过程 权变效应 

【基金项目】浙江省哲学社会科学规划课题“组织间信任的非对称性对联盟绩效的影响机制研究”(17NDJC062YB);教育部人文社会科学基金青年项目“基于组织间信任的集群企业创新网络治理对合作创新绩效的作用机制研究”(16YJC630033);浙江省教育厅教师专业发展资助项目“组织间信任的非对称性对海外企业联盟合作的影响机制研究”(FX2016064);国家留学基金资助项目(201708330538)。

【分 类 号】C270

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