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从优升到久任:清代边疆缺之演变——以云贵二省文官历俸为中心的探讨

摘  要:为加强边疆统治,清朝在边地设立边疆缺,实行与内地不同的人事管理政策。清初袭明朝旧制,设立边俸之制,优于腹俸升转。康熙朝中期,逐渐调整边俸范围,立在外题调和三年即升之例,从边俸向优升转换。乾隆朝中期,延长历俸时间,从三年展至八年,从优升过渡为久任。这一演进趋势,一方面标志着中国古代边疆人事管理政策...>>详细

【作  者】张振国[1]

【作者单位】[1]渤海大学政治与历史学院,121013 

【期  刊】《中国边疆史地研究》 2019年第2期154-166,共14页

【关 键 词】边疆缺 优升 久任 统治理念 管理模式 

【基金项目】国家社科基金后期资助项目“清代文官选任制度研究”(16FZS023)。

【分 类 号】F275.2

【下载次数】16【在线阅读】59

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