浅谈集团化管控模式下的激励约束机制建设

摘  要:随着企业生产规模的不断壮大,各分子公司地域差别也愈渐明显,原国有企业的激励约束机制已经不能满足集团化企业的战略发展要求,制约着下属企业、部门的管理效率和工作质量的进一步提高。良好的激励约束机制可以实现科学规范有效的管理,在充分尊重独立法人主体资格的基础上,进一步发挥绩效指挥棒的战略协同作用,实现...>>详细

【作  者】吕冰

【作者单位】云南驰宏锌锗股份有限公司

【期  刊】《人力资源管理》 2017年第7期72-73,共2页

【关 键 词】管控模式 激励约束 分子公司 员工工作积极性 战略协同 集团化企业 激励模式 法人主体 企业生产规模 绩效工资 

【分 类 号】F276.4

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