领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用

摘  要:尽管领导成员交换关系与组织公民关系之间的正向关系得到普遍认同,但该关系的边界条件仍未探明,导致两者的作用机制模糊不清。基于互惠规范,本文提出需求满足程度在LMX→OCB关系中起关键性调节作用。需求的满足程度不仅决定了下属对LMX质量的解读,还决定公民行为的直接作用对象,即组织层面的OCB和个体层...>>详细

【作  者】唐玉洁[1] 宋合义[1]

【作者单位】[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 

【期  刊】《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第9期73-82,共10页

【关 键 词】领导成员交换关系 下属需求 组织层面公民行为 个体层面公民行为 调节效应 

【基金项目】国家自然科学基金项目“环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究”(71171159).

【分 类 号】C93

【下载次数】4【在线阅读】5

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章

92588X
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《经济管理》编辑部重要声明