高校毕业生就业状况及性别差异——基于某高校就业数据的实证研究

摘  要:本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素,并对男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性...>>详细

【作  者】黄楠 谭娅 封世蓝

【作者单位】北京大学光华管理学院,北京100871

【期  刊】《经济科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第4期116-128,共13页

【关 键 词】就业机会 性别歧视 国有部门 

【分 类 号】F241.4

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