组织等级:基本概念及作用机理

摘  要:儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章,对组织等级研究进行了系统性的回顾。整体而言,组织等级指的是组织成员在有价值的社会维度上的排序,通常包含权力等级、身份等级和...>>详细

【作  者】卫旭华[1,2] 刘咏梅[2] 陈思璇[2]

【作者单位】[1]兰州大学管理学院,兰州730000 [2]中南大学商学院,长沙410083 

【期  刊】《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第8期1467-1479,共13页

【关 键 词】等级 权力 身份 薪酬 不平等 

【基金项目】国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061)、教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519)和教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZHl51,14YJC630180)的资助.

【分 类 号】B849C936

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