辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型

摘  要:作为“毒性”领导的一种表现形式,辱虐管理通过影响员工行为而给现代企业组织绩效带来很强的负面影响。然而,对于辱虐管理与员工沉默行为之间的关系,以及这种关系的边界影响因素的探讨仍较为缺乏。从资源保存理论出发,采用来自江苏88家企业的88名主管副总经理与575名下属员工的配对数据,本文研究发现,上级主...>>详细

【作  者】席猛[1] 许勤[2] 仲为国[3] 赵曙明[4]

【作者单位】[1]南京大学商学院 [2]香港城市大学商学院 [3]北京大学光华管理学院 [4]SchoolofBusiness,NanjingUniversity 

【期  刊】《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期132-140,150共10页

【关 键 词】辱虐管理 员工沉默行为 组织文化 自我意识 工作复杂性 

【基金项目】国家自然科学基金重点项目(71332002)、国家自然科学基金面上项目(71172063)资助

【分 类 号】F270

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