管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

摘  要:基于领导与关系(guanxi)的视角, 采用问卷调查与情境实验相结合的方法, 探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking, PSRB)的影响及其作用机制. 针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示, 管理开放性和上下属关系对员工PSRB...>>详细

【作  者】李锐[1] 田晓明[1] 凌文辁[2]

【作者单位】[1]苏州大学东吴商学院,苏州215021 [2]暨南大学管理学院,广州510632 

【期  刊】《系统工程理论与实践》 中文社会科学引文索引 2015年第2期342-357,共16页

【关 键 词】亲社会性规则违背 管理开放性 上下属关系 心理安全感 亲社会性动机 

【基金项目】国家自然科学基金(71302120);中国博士后科学基金面上项目(2013M530270);中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70548);江苏省教育厅人文社会科学研究项目(2013SJB6300082)

【分 类 号】C933.3

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