职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化视角的分析

摘  要:目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异.通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程...>>详细

【作  者】付美云[1,3] 马华维[2] 乐国安[1]

【作者单位】[1]南开大学社会心理学系,天津市300071 [2]天津师范大学心理学系,天津市300074 [3]南开大学滨海学院,天津市300270 

【期  刊】《西南大学学报:社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第2期114-120,共7页

【关 键 词】职场欺负 文化差异 国家文化 跨文化 实施者 受欺负者 

【基金项目】基金项目:国家社会科学基金项目“大学毕业生就业过程中的心理机制研究”(12BSH057),项目负责人:马华维.

【分 类 号】B849

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