官感检验法在下岗归因心理研究中的应用

摘  要:本文运用官感检验法对307名下岗职工的归因心理进行了分析,研究结果表明:被试对下岗的归因一致性很高,主要集中在三种因素上,即企业效益不景气,生产任务不足;企业领导经营无方的结果;自己运气不好(如自己生不逢时等等).此外,研究还表明:男女被试在下岗归因心理方面也存在着一定的差异.最后,作者运用归因...>>详细

【作  者】田晓明[1] 王卫一[2]

【作者单位】[1]苏州大学215006 [2]苏州大学数学系 

【期  刊】《数理统计与管理》 2001年第5期11-17,共7页

【关 键 词】下岗 官感检验法 归因理论 卡方检验 

【基金项目】国家社会科学规划项目

【分 类 号】F270O212.1

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