战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析

摘  要:实现战略人力资源管理匹配性的目标是为了提高组织绩效。对组织绩效指标的选择多是集中于财务类指标,是出于获取数据较为方便的考虑。SHPM对组织绩效的影响还体现在顾客满意度、员工满意度、组织公民行为等非财务指标方面,这也是应该被关注的领域。>>详细

【作  者】王宁[1,2]

【作者单位】[1]山东工商学院国际商学院,山东烟台264005 [2]山东大学管理学院,济南250100 

【期  刊】《山东工商学院学报》 2013年第2期76-80,共5页

【关 键 词】战略人力资源管理 顾客满意度 员工满意度 组织公民行为 权变理论 

【基金项目】教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630016)

【分 类 号】C93

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