企业内部工资差距与企业绩效:一个非线性关系

摘  要:本文首次采用具有全国代表性的制造业企业微观数据检验了职工工资差距同企业绩效的关系。与以往大多数经验研究文献不同,本文发现职工工资差距与企业绩效之间是非线性关系:企业绩效随着工资差距的拉大,呈现出先上升后下降的趋势。更进一步的实证检验表明,工资差距对企业绩效的影响是一种因果性效应。同时,还构建了理...>>详细

【作  者】魏旭[1] 张川川[1]

【作者单位】[1]北京大学国家发展研究院,100871 

【期  刊】《经济评论》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第1期106-112,129共8页

【关 键 词】工资差距 企业绩效 非线性关系 

【基金项目】作者感谢匿名审稿人的评论和修改意见,文责自负.

【分 类 号】J31D24

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