公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析

摘  要:转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企高管薪酬有进行管制的冲动或倾向;而转型期国企高管的身份模糊性,...>>详细

【作  者】黄再胜[1,2] 王玉[1]

【作者单位】[1]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433 [2]南京政治学院上海分院,上海200433 

【期  刊】《财经研究》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2009年第1期16-27,共12页

【关 键 词】薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入 

【基金项目】中国博士后基金项目资助(20080430647).

【分 类 号】F046

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