员工绩效的重新审视

摘  要:针对当前理论界对员工绩效界定的不清晰,通过评述员工绩效的各种观点并修正员工绩效的决定因素模型,探讨员工绩效的来源,以达到对员工绩效有一个更加深入准确的理解。>>详细

【作  者】陈建

【作者单位】东北财经大学研究生部,辽宁大连116023

【期  刊】《科技与管理》 2007年第1期117-119,共3页

【关 键 词】员工绩效 影响因素 模型 

【分 类 号】F272.92

【下载次数】0【在线阅读】4

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章更多

98023A
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《科技与管理》编辑部重要声明