论人力资源会计框架

摘  要:人力资源会计适应知识经济发展的要求,把人力资源作为其对象,不仅拓宽了现有财务会计理论与实务的视野,而且还弥补了传统会计信息系统不足的缺陷,同时“人力资源权益”调整了收益的分配,极大地提高了劳动者的积极性,进一步地促进了知识经济的发展。>>详细

【作  者】张鋆

【作者单位】安徽师范大学

【期  刊】《会计之友》 2006年第02A期39-40,共2页

【关 键 词】人力资源会计 会计框架 传统会计信息系统 知识经济发展 财务会计理论 人力资源权益 劳动者 实务 弥补 分配 

【分 类 号】F234.3

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