走出国有企业的人员过密化逻辑

摘  要:企业的人员过密化,或者说隐性失业的存在,按照奥肯定律的解释,是由于厂商在雇佣成本方面的考虑,在产量减少时保留一定富余人员的成本可能低于在产量扩大时再重新雇佣和培训新工人所需的成本;科尔内虽然考虑到非经济因素的影响,但基本上也是认为囤积劳动是针对劳动短缺的选择。本文提出,在赋予国有企业就业和生活保...>>详细

【作  者】李培林

【作者单位】中国社会科学院社会学研究所、研究员

【期  刊】《中国人口科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 1999年第2期7-14,共8页

【关 键 词】国有企业 富余人员 雇佣 奥肯定律 保障水平 隐性失业 利润最大化 改变 有效率 保留 

【分 类 号】F270F275

【下载次数】0【在线阅读】21

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章更多

97725X
11
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《中国人口科学》编辑部重要声明